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La consapevolezza di sé per i leader di successo

Nessun leader riesce ad assicurare tutte le qualità in una sola persona e, se ci pensi, questo è profondamente rassicurante: non è necessario essere perfetti per guidare un business di successo. Guardati intorno: scoprirai che tutti i leader hanno dei difetti. Avere una debolezza, o una “opportunità di sviluppo” – nel gergo di oggi, non è un ostacolo alla leadership, se sai cosa fare.

I leader efficaci sono profondamente consapevoli di ciò in cui sono bravi e di ciò in cui non sono bravi. Ci vuole grande fiducia in sé stessi, consapevolezza e umiltà per ammettere di non essere bravi in qualcosa, ma questo è il primo passo fondamentale per fare qualcosa al riguardo.

Tutti i leader hanno delle debolezze, ma fortunatamente la leadership è uno sport di squadra. Approfondisci

Come ottenere il meglio da una sessione di brainstorming

Durante la sessione di brainstorming, nel frattempo, i partecipanti dovrebbero tenere a mente che lo scopo della sessione è quello di generare una grande quantità di idee. L’autocensura è controproducente. Una sessione di brainstorming ha successo quando l’enorme quantità di idee costringe i partecipanti a superare i preconcetti e ad esplorare nuovi territori!

Detto ciò, le discussioni sui meriti relativi delle idee non dovrebbero essere intraprese mentre vengono espresse; questo rallenta il processo e scoraggia la creatività. Inoltre, l’anzianità lavorativa e il grado dovrebbero essere ignorati durante la sessione in modo che tutti i partecipanti si sentano uguali e si sentano incoraggiati ad essere creativi. Si dovrebbe altresì cercare di mantenere un’atmosfera vivace e, quando l’attività è in ritardo, qualcuno dovrebbe sforzarsi di introdurre una prospettiva nuova e sorprendente. Un gruppo di brainstorming potrebbe, ad esempio, spostare il punto di vista e chiedersi: Come potrebbe un bambino di cinque anni guardare a questo problema…? Approfondisci

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